Objectifs :

Manager pour optimiser durablement les performances des équipes,
A l’issue du stage les participants seront capables de :
- définir des objectifs pour chacun des collaborateurs et pour l’équipe
- développer la responsabilisation,
- créer une dynamique de groupe et motiver individuellement,
- Communiquer, convaincre, déléguer, décider, soutenir.
- Faire évoluer les pratiques et les comportements

Public :

Responsables hiérarchiques ou personnes exerçant un encadrement fonctionnel ou transversal.

Durée :

4 jours, à raison d’un jour par semaine sur 4 semaines consécutives

Identification individuelle des compétences en amont de la formation

Questionnaire administré individuellement en début de formation.

Pédagogie :

Participative et interactive, axée sur des situations réelles proposées par les participants.
Exercices, simulations, retours sur les applications au début de chaque séquence de formation.
Un dossier est remis à chaque stagiaire.

Programme :

Comprendre les enjeux du management.
- Les performances des équipes dans le contexte économique de l’entreprise,
- Les styles de management, le management situationnel.
- L’autonomie en situation professionnelle.

Mettre en place une organisation en cohérence avec les enjeux ;
- Définir l’organisation globale et le rôle de chacun
- Négocier les résultats à atteindre,
- Mettre en place des indicateurs et développer l’autocontrôle,
- Maîtriser les paramètres de la délégation et  de la gestion du temps

Fédérer, entraîner, soutenir son équipe pour générer une dynamique positive ;
- Comprendre les mécanismes de la motivation collective et individuelle,
- Développer une communication adaptée aux collaborateurs et au contexte ;
- Organiser la circulation de l’information, maîtriser la conduite d’un entretien individuel  et l’expression orale face à un groupe

Gérer les situations délicates ;
- Savoir identifier et résoudre tensions et conflits,
- Gérer les écarts de performance et les comportements négatifs,
- Prendre des décisions dans un contexte difficile.